Miksi tiimi on enemmän kuin osiensa summa?

Mitä järkeä edes on olla tiimi, jos lopputulos ei ole enemmän kuin osiensa summa? Jos jokainen tekee vain oman osuutensa ja keskittyy omiin suorituksiinsa, kyseessä on pikemminkin joukko yksilöitä kuin tiimi.

Jos joku ei usko siihen, että yhdessä voidaan saavuttaa enemmän kuin yksin, on syytä kysyä, kuinka paljon hän todellisuudessa tuo tiimiin. Ehkä silloin pelataan enemmän omaan pussiin kuin yhteiseen maaliin.

Tiimin todellinen vahvuus ei nimittäin synny siitä, että paikalla on monta osaavaa ihmistä. Se syntyy siitä, mitä heidän välillään tapahtuu.

Ajatukset jalostuvat yhdessä

Oletko joskus pyöritellyt jotain ajatusta päässäsi pitkään, mutta et ole saanut siitä oikein otetta? Sitten kerrot ajatuksesi toiselle, joka tarttuu siihen, esittää jatkokysymyksen tai huomaa jotain, mitä et itse tullut ajatelleeksi.

Yhtäkkiä alkuperäinen ajatus onkin jotain aivan muuta. Tai ainakin huomattavasti parempi.

Tässä on yksi tiimityön suurimmista vahvuuksista.

Jos kaikki pitäisivät ideansa omassa päässään, moni hyvä oivallus jäisi syntymättä.

Kaikkien ei tarvitse tehdä kaikkea

Hyvässä tiimissä jokaisella on oma roolinsa. Kaikkien ei tarvitse osata kaikkea, eikä kaikkien tarvitse osallistua jokaiseen asiaan samalla tavalla.

Selkeät roolit auttavat välttämään päällekkäistä tekemistä ja antavat jokaiselle mahdollisuuden keskittyä siihen, missä hän on parhaimmillaan. Yksi osaa suunnitella, toinen toteuttaa, kolmas huomaa yksityiskohdat ja neljäs pitää kokonaisuuden kasassa. Tai joillekin voi toimia sekin, että yksi johtaa ja loput tekee.

Olennaista ei ole se, että kaikki ovat samanlaisia tai yhtä hyviä samoissa asioissa. Päinvastoin. Erilaiset taidot ja vahvuudet täydentävät toisiaan. Yhden heikkous voi olla toisen vahvuus, ja juuri siitä syntyy jotain, mihin kukaan ei yksin pystyisi.

Luottamus kantaa myös huonoina hetkinä

Tiimityö ei tarkoita sitä, että jokainen olisi aina parhaimmillaan. Välillä väsyttää, keskittyminen herpaantuu tai jokin tehtävä tuntuu ylitsepääsemättömältä.

Luottamukseen perustuvassa tiimissä tämä ei ole ongelma. Jokaisen ei tarvitse suoriutua täydellisesti joka tilanteessa, koska muut voivat paikata, auttaa ja tarvittaessa ottaa enemmän vastuuta.

Tämä edellyttää tietysti sitä, että tiimiläiset luottavat toisiinsa. Että uskaltaa pyytää apua ja toisaalta tietää, että muut hoitavat oman osuutensa.

Luottamus ei synny pelkästään siitä, että ihmiset tulevat keskenään toimeen. Se syntyy yhteisistä kokemuksista, onnistumisista ja myös niistä tilanteista, joissa asioita on jouduttu selvittämään yhdessä.

Yhteinen suunta tekee tiimistä tiimin

Vaikka tiimiläisillä olisi kuinka paljon osaamista ja kuinka hyvä keskinäinen ryhmäytyminen, tarvitaan vielä yksi asia: yhteinen tavoite.

Ilman yhteistä suuntaa jokainen voi tehdä parhaansa, mutta lopputulos ei välttämättä vie ketään samaan suuntaan. Yhteinen tavoite antaa tekemiselle tarkoituksen ja auttaa ymmärtämään, miksi oma panos on tärkeä.

Kun tavoite on yhteinen, myös onnistumiset ovat yhteisiä. Silloin ei ole niin olennaista, kuka sai kunnian yksittäisestä suorituksesta, vaan se, että porukka pääsi yhdessä eteenpäin.

Parhaimmillaan tiimiläiset eivät vain suorita omia tehtäviään, vaan auttavat myös muita onnistumaan. Silloin kokonaisuus on aidosti enemmän kuin osiensa summa.

Tiimi ei kehity ilman haasteita

Unelmatiimiksi ei tulla pelkästään sillä, että kokoonnutaan samaan huoneeseen tai nimetään joukko ihmisiä tiimiksi. Tai se on hyvä alku, mutta vaatii se paljon muutakin.

Ja kuten monessa muussakin asiassa, kehittyminen vaatii haasteita. Tilanteita, joissa pitää kommunikoida, tehdä päätöksiä, jakaa vastuuta, luottaa muihin ja mukautua muuttuviin tilanteisiin. Se on sitä parasta tiiminrakennusta.

Tiimikoitoksessa tätä mitataan jos jossain

Kun eteen tulee yllättäviä tehtäviä, aikapaineita ja tilanteita, joihin ei ole valmiita vastauksia, tiimin todellinen toimintatapa alkaa näkyä. Kuka ottaa johtovastuun? Kuka huomaa muiden vahvuudet? Kuka kannustaa silloin, kun tekeminen ei suju? Ja ennen kaikkea, miten porukka löytää yhteisen ratkaisun?

Tiimikoitos tarjoaa mahdollisuuden kokeilla, haastaa ja kehittää omaa tiimityöskentelyä hieman tavallisesta poikkeavassa ympäristössä.

Lopulta kyse ei ole siitä, kuka on joukon paras yksilö. Kyse on siitä, mitä kaikkea porukka pystyy yhdessä tekemään.